關(guān)于人力資源服務(wù)公司代繳社保的合法性問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。

因此，人力資源服務(wù)公司作為用人單位，在為員工代繳社保時(shí)，必須依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照法律規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果人力資源服務(wù)公司未履行這些法定義務(wù)，可能會(huì)面臨行政處罰，包括但不限于罰款。

如果您是人力資源服務(wù)公司的代表，您需要確保您的公司已經(jīng)按照法律規(guī)定為員工完成了社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且正在按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用。如果您發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，建議您及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)，以便相關(guān)部門(mén)能夠采取必要的措施來(lái)維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和社會(huì)保障體系的正常運(yùn)行。