在份額確定下來以后,就會涉及合伙金繳納的問題。

首先,合伙金必須用現(xiàn)金繳納,不能用物品或者專利來抵押。

因為只有付出了錢,大家才會把這件事情放在心上,如果不需要付出錢的話,員工是不會就此獲得擁有感和歸屬感的,對應地,他們也不會產生責任感。

即便只向公司出資幾千元,和不出資也是完全不一樣的。

還要注意的是繳納的期限。

考慮到有一些員工可能會有困難,手上可供支出的現(xiàn)金并不多,因此可以給員工設定一個比較寬松的期限,比如 30天以內只需要繳納合伙金的 50%,剩余的 50%在 90 天以內補齊就可以了。

而考慮到困難更多的員工,可以為他們提供額外的90天時間,也就是說他們只需要在半年之內把剩余的50%合伙金補齊就可以了。

當然,這樣對于準時繳納合伙金的人來說是有一些不公平的,所以可以為這些延期繳納的員工設置一些小小的“懲罰”,收取一些滯納金,比如向延期繳納的員工收取數(shù)值為余款 4%的滯納金。

而假如員工在 180 天的期限以內沒有繳齊合伙金,就只能取消其合伙人資格了。

但是,面對一些特殊情況,比如當一個員工的表現(xiàn)特別突出,對公司來說特別重要,但是他手上確實沒有多余的錢可以繳納給公司時,無論是公司也好還是股東也好,都要適當?shù)亟o予一些政策方面的傾斜,比如在該名員工的工資里面逐月扣除一部分來繳納合伙金,或者由公司向該名員工借一筆錢。

因為初衷在于留住人才,當看重的人才有困難時還是要想力法幫助他的。