零售產(chǎn)品提成方案是企業(yè)激勵員工銷售產(chǎn)品的一種常見方法。不同的企業(yè)可能會有不同的提成方案，但通常包括以下幾種類型：

1. 固定提成：這是最常見的提成方式，員工根據(jù)其銷售額獲得固定的提成。例如，如果一個銷售人員的銷售額為50,000元，那么他/她將獲得5000元的提成。

2. 階梯提成：這種方式下，員工的提成金額會根據(jù)銷售額的增加而增加。例如，如果銷售額在10萬元以下，提成率為1%；超過10萬元后，每增加1萬元，提成率增加1%。

3. 混合提成：結(jié)合了固定提成和階梯提成的元素。例如，員工首先獲得一個基礎(chǔ)提成，然后根據(jù)銷售額的多少，額外獲得一定比例的提成。

4. 獎金+提成：除了基本的銷售提成外，員工還可以獲得額外的獎金。例如，如果一個銷售人員的銷售額為50,000元，他/她還將獲得額外的10,000元作為獎金。

5. 超額提成：員工獲得的提成與超出目標(biāo)銷售額的部分有關(guān)。例如，如果一個銷售人員的銷售額為50,000元，但他/她超過了目標(biāo)銷售額10,000元，那么他/她將獲得額外的5,000元提成。

6. 團隊提成：當(dāng)多個員工共同完成銷售時，可以共享提成。例如，如果一個團隊成員完成了10萬元的銷售額，那么他將獲得2%的提成。

7. 季度或年度提成：員工在特定時間段內(nèi)（如季度或年度）的銷售業(yè)績將決定其提成。例如，如果一個銷售人員在第一季度完成了10萬元的銷售額，那么他將獲得2%的提成。

8. 非銷售提成：除了銷售提成外，員工還可以獲得其他類型的提成，如管理提成、客戶服務(wù)提成等。

9. 績效獎勵：除了銷售提成外，員工還可以獲得基于績效的獎勵，如優(yōu)秀員工獎、最佳進步獎等。

10. 特殊項目提成：針對某些特殊項目或活動，企業(yè)可能會提供特殊的提成方案。例如，如果一個銷售人員成功推廣了一個新產(chǎn)品，他/她將獲得額外的提成。