招外貿(mào)業(yè)務(wù)員最有效的辦法是結(jié)合線上和線下的招聘渠道，以及利用國(guó)內(nèi)工具來(lái)吸引和篩選合適的候選人。以下是一些建議：

1. 在線招聘平臺(tái)：使用如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)等國(guó)內(nèi)知名的招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息。這些平臺(tái)有大量的求職者資源，可以快速找到符合要求的候選人。

2. 社交媒體和專業(yè)論壇：在領(lǐng)英、微信公眾號(hào)、行業(yè)相關(guān)的qq群、微信群等社交平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，并加入相關(guān)行業(yè)群組，通過群聊或帖子吸引潛在候選人。

3. 人才中介公司：與專業(yè)的人才中介機(jī)構(gòu)合作，通常有豐富的人脈資源和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助你快速找到合適的外貿(mào)業(yè)務(wù)員。

4. 大學(xué)合作：與高校建立合作關(guān)系，舉辦校園招聘會(huì)或者實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生參與。

5. 內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)現(xiàn)有員工推薦合適的候選人，可以通過提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)激勵(lì)員工的積極性。

6. 行業(yè)博覽會(huì)和貿(mào)易展：參加國(guó)內(nèi)外的行業(yè)博覽會(huì)和貿(mào)易展，直接與潛在的外貿(mào)業(yè)務(wù)員接觸，現(xiàn)場(chǎng)面試和交流。

7. 本地媒體廣告：在當(dāng)?shù)貓?bào)紙、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)等媒體上投放招聘廣告，擴(kuò)大招聘范圍。

8. 視頻招聘：制作專業(yè)的招聘視頻，通過抖音、快手等短視頻平臺(tái)進(jìn)行推廣，吸引年輕人的關(guān)注。

9. 培訓(xùn)和考核：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)分析、商務(wù)談判等方面的培訓(xùn)，并通過考核來(lái)篩選出真正適合的人才。

10. 持續(xù)跟進(jìn)：對(duì)于已經(jīng)收到簡(jiǎn)歷的候選人，要進(jìn)行持續(xù)的跟進(jìn)，通過電話、郵件等方式保持聯(lián)系，了解的職業(yè)規(guī)劃和期望，以便更好地安排面試和工作對(duì)接。

有效的招聘策略需要根據(jù)公司的具體情況和市場(chǎng)環(huán)境來(lái)定制，同時(shí)確保招聘流程的公平、公正和透明，以吸引和留住優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員。