勞動關系認證是指對用人單位和勞動者之間是否存在勞動關系進行確認的一種法定程序。這種認證通常由勞動行政部門或者工會組織進行，以確保雙方的合法權益得到保障。

勞動關系認證的主要目的是防止用人單位和勞動者之間的糾紛，保護勞動者的權益，維護社會的公平正義。通過勞動關系認證，可以明確雙方的權利和義務，避免因誤解或爭議而導致的法律糾紛。

勞動關系認證的程序一般包括以下幾個步驟：

1. 申請：用人單位和勞動者向勞動行政部門或者工會組織提出勞動關系認證的申請。

2. 受理：勞動行政部門或者工會組織對申請進行審查，確定是否符合勞動關系認證的條件。

3. 調查：勞動行政部門或者工會組織對用人單位和勞動者進行調查，了解雙方的關系、工作內容、工資待遇等情況。

4. 決定：勞動行政部門或者工會組織根據(jù)調查結果，作出是否認定勞動關系的決定。

5. 公告：將勞動關系認證的結果公告給雙方，以供雙方查閱。

6. 執(zhí)行：雙方根據(jù)勞動關系認證的結果，履行各自的義務，如簽訂勞動合同、繳納社會保險等。

勞動關系認證是維護勞動者權益的重要手段，對于確保勞動關系的穩(wěn)定和和諧具有重要意義。