關(guān)于配送員月薪八千元，是否包含住宿和配車費(fèi)用，這取決于具體的工作合同、公司政策以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。以下是一些可能影響這一決定的因素：

1. 勞動(dòng)合同：如果配送員與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么工資通常包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。如果合同中明確包含了住宿和配車費(fèi)用，那么這些費(fèi)用應(yīng)該包含在月薪內(nèi)。

2. 公司政策：有些公司可能會(huì)提供額外的福利，如住宿和配車服務(wù)，作為吸引和保留員工的手段。如果公司有這樣的政策，并且配送員同意接受這些福利，那么這些費(fèi)用應(yīng)該包含在月薪中。

3. 勞動(dòng)法規(guī)：不同國家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、加班費(fèi)、福利待遇等方面有明確規(guī)定。如果月薪低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者沒有包含合同約定的福利，那么配送員可以要求公司補(bǔ)足差額或支付相應(yīng)的賠償。

4. 協(xié)商一致：在某些情況下，雙方可以通過協(xié)商來決定是否包含住宿和配車費(fèi)用。如果配送員認(rèn)為這些費(fèi)用是合理的，并且公司也愿意提供這些福利，那么雙方可以達(dá)成一致。

5. 個(gè)人情況：配送員的個(gè)人情況也會(huì)影響這個(gè)決定。例如，如果配送員需要經(jīng)常出差，那么住宿可能是一個(gè)重要因素。此外，如果配送員的工作性質(zhì)允許他/她自己配備車輛，那么配車費(fèi)用也可能成為考慮的一部分。

配送員月薪八千元是否包含住宿和配車費(fèi)用，需要根據(jù)具體情況來判斷。建議配送員與雇主進(jìn)行溝通，了解合同條款，并確保自己的權(quán)益得到保障。