服務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是企業(yè)為了降低成本、提高效率而采用的人力資源管理模式，但它們之間存在一些區(qū)別：

1. 合同性質(zhì)：服務(wù)外包通常涉及與外部服務(wù)提供商簽訂長期、固定的服務(wù)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)明確。而勞務(wù)派遣則是將員工派遣到其他單位工作，與派遣單位簽訂勞動合同，員工在派遣單位工作期間，由派遣單位支付工資、繳納社會保險等。

2. 勞動關(guān)系：服務(wù)外包模式下，員工與外包公司之間存在直接的勞動關(guān)系，員工的工資、福利等待遇由外包公司負責(zé)。而勞務(wù)派遣模式下，員工與派遣單位之間存在間接的勞動關(guān)系，員工的工資、福利等待遇由派遣單位支付，但派遣單位需要向員工支付一定的管理費用。

3. 用工靈活性：服務(wù)外包模式下，企業(yè)可以根據(jù)項目需求靈活調(diào)整人員數(shù)量，無需擔(dān)心人員過?；虿蛔愕膯栴}。而勞務(wù)派遣模式下，企業(yè)在用工方面受到派遣單位的限制，不能隨意增減人員。

4. 風(fēng)險承擔(dān)：服務(wù)外包模式下，企業(yè)需要承擔(dān)項目失敗的風(fēng)險，因為外包公司可能無法按時完成項目任務(wù)。而勞務(wù)派遣模式下，企業(yè)只需承擔(dān)員工在派遣單位工作期間的工資、福利等待遇問題，不需要承擔(dān)項目失敗的風(fēng)險。

5. 成本控制：服務(wù)外包模式下，企業(yè)可以通過與外部服務(wù)提供商合作，降低人力成本。而勞務(wù)派遣模式下，企業(yè)需要支付給派遣單位一定的管理費用，這部分費用可能會增加企業(yè)的人力成本。

6. 法律關(guān)系：服務(wù)外包模式下，企業(yè)與外部服務(wù)提供商之間存在直接的法律關(guān)系，雙方需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。而勞務(wù)派遣模式下，企業(yè)與派遣單位之間存在間接的法律關(guān)系，需要遵守《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)。