機構(gòu)編制優(yōu)化調(diào)整措施是指為了提高行政效率、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，對政府部門及其下屬機構(gòu)的設(shè)置、職能、人員配置等進(jìn)行科學(xué)、合理、有效的調(diào)整和改革。以下是一些可能的措施：

1. 精簡機構(gòu)：減少不必要的機構(gòu)設(shè)置，合并職能相近的部門，簡化工作流程，提高工作效率。

2. 優(yōu)化職能：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，調(diào)整和優(yōu)化政府部門的職能，確保政府工作更加貼近民生、服務(wù)社會。

3. 強化監(jiān)督：加強對政府部門及其下屬機構(gòu)的監(jiān)督，確保其依法履行職責(zé)，防止濫用職權(quán)、浪費資源等問題。

4. 提高透明度：加強政府信息公開，提高政府工作的透明度，讓公眾更好地了解政府工作，參與社會管理。

5. 培訓(xùn)與教育：加強對公務(wù)員的培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

6. 引入競爭機制：在適當(dāng)?shù)那闆r下，引入市場競爭機制，通過競爭選拔優(yōu)秀人才，提高政府部門的工作效能。

7. 創(chuàng)新管理模式：探索新的管理模式，如項目制、合同制等，以提高政府部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

8. 加強跨部門協(xié)作：打破部門壁壘，加強跨部門協(xié)作，形成合力，共同推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

9. 建立績效考核機制：建立科學(xué)的績效考核機制，對政府部門及其工作人員的工作績效進(jìn)行評估，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。

10. 推進(jìn)法治建設(shè)：加強法治建設(shè)，完善相關(guān)法律法規(guī)，為機構(gòu)編制優(yōu)化調(diào)整提供法制保障。