海外勞工群體具有以下特點(diǎn)：

1. 年齡結(jié)構(gòu)：海外勞工群體通常以青壯年為主，年齡在20-40歲之間。這個(gè)年齡段的勞動力具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠迅速融入新環(huán)境并開始工作。

2. 教育背景：海外勞工群體中，有相當(dāng)一部分人具有高等教育學(xué)歷，如碩士、博士等。這些高學(xué)歷人才在求職時(shí)具有較高的競爭力，能夠找到更好的工作機(jī)會。

3. 技能水平：海外勞工群體的技能水平參差不齊，但總體上具有一定的專業(yè)性和技術(shù)性?？赡軓氖轮圃鞓I(yè)、建筑業(yè)、IT業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域的工作。

4. 語言能力：海外勞工群體中的許多人具備良好的英語或其他外語溝通能力，這使得在跨國企業(yè)或國際項(xiàng)目中更具優(yōu)勢。

5. 文化背景：海外勞工群體來自不同的國家和地區(qū)，具有豐富的文化背景。在異國他鄉(xiāng)工作，需要適應(yīng)新的文化環(huán)境和生活方式，這對的心理適應(yīng)能力提出了挑戰(zhàn)。

6. 家庭觀念：海外勞工群體中的許多人帶著家人來到異國他鄉(xiāng)，需要考慮家庭的生活、教育等問題。因此，在工作之余還需要承擔(dān)照顧家庭的責(zé)任。

7. 職業(yè)發(fā)展：海外勞工群體的職業(yè)發(fā)展路徑多樣，既有短期合同工，也有長期合同工?？梢愿鶕?jù)自己的興趣和能力選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

8. 社會保障：海外勞工群體的社會保障體系與國內(nèi)有所不同?？赡苄枰约嘿徺I醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，這增加了的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

9. 法律意識：海外勞工群體對所在國家的法律制度有一定的了解，但在某些情況下，可能會忽視當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，導(dǎo)致一些不必要的麻煩。

10. 移民傾向：部分海外勞工群體具有移民傾向，希望通過在海外工作積累經(jīng)驗(yàn)和資金，為將來回國創(chuàng)業(yè)或移民做準(zhǔn)備。