設(shè)計類公司通常需要招聘具備創(chuàng)意、技術(shù)以及項目管理能力的員工。以下是一些建議，可以幫助設(shè)計類公司在招聘時吸引合適的人才：

1. 職位描述：清晰明確地描述職位的職責(zé)和要求，包括工作內(nèi)容、所需技能、教育背景等。

2. 專業(yè)技能：列出必要的技能，如平面設(shè)計軟件（adobe photoshop, illustrator, indesign等）、3d建模和渲染、網(wǎng)頁設(shè)計、ui/ux設(shè)計、動畫制作等。

3. 作品集：要求應(yīng)聘者提供作品集，展示的設(shè)計能力和風(fēng)格。

4. 經(jīng)驗要求：根據(jù)職位級別設(shè)定工作經(jīng)驗的要求，對于初級職位可能更看重潛力和學(xué)習(xí)能力，而對于高級職位則可能需要豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例。

5. 軟技能：除了專業(yè)技能，設(shè)計類公司還重視溝通能力、團(tuán)隊合作、解決問題的能力以及創(chuàng)造力等軟技能。

6. 文化契合度：設(shè)計類公司往往注重創(chuàng)新和獨特性，因此也會考慮應(yīng)聘者是否與公司的文化和價值觀相契合。

7. 面試流程：設(shè)計類公司的面試流程可能包括技術(shù)測試、創(chuàng)意思維測試、團(tuán)隊面試等環(huán)節(jié)。

8. 持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展：鼓勵應(yīng)聘者持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的技能，許多設(shè)計類公司會提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源。

9. 社交媒體和在線平臺：利用linkedin、dribbble、behance等專業(yè)社交媒體和在線平臺來展示應(yīng)聘者的作品，增加吸引力。

10. 招聘渠道：設(shè)計類公司可以通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括專業(yè)的設(shè)計網(wǎng)站、大學(xué)合作項目、行業(yè)會議、社交媒體廣告、招聘網(wǎng)站等。

11. 福利待遇：提供有競爭力的薪資、獎金、股票期權(quán)、靈活的工作安排等，以吸引和保留優(yōu)秀人才。

12. 反饋機(jī)制：建立有效的反饋機(jī)制，讓應(yīng)聘者了解的表現(xiàn)如何，以及如何改進(jìn)。

通過上述方法，設(shè)計類公司可以有效地吸引并篩選出合適的候選人，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。