海外招工高薪的情況取決于多種因素，包括工作類型、地區(qū)、行業(yè)等。以下是一些可能的原因：

1. 高需求：某些行業(yè)或職位在特定地區(qū)可能有較高的需求，因此雇主愿意提供更高的薪資以吸引和保留人才。

2. 技能和經(jīng)驗(yàn)：具有特定技能或豐富經(jīng)驗(yàn)的工人通常更受歡迎，因此可能會(huì)獲得更高的薪資。

3. 地理位置：在某些地區(qū)，由于生活成本較高，雇主可能會(huì)提供更高的薪資以吸引工人。

4. 競爭程度：如果某個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力市場競爭激烈，雇主可能會(huì)提高薪資以吸引工人。

5. 工作性質(zhì)：某些工作可能需要特殊的技能或資格，因此雇主可能會(huì)提供更高的薪資。

也有一些需要注意的因素：

1. 工作條件：雖然高薪可能吸引人，但惡劣的工作條件和不安全的工作環(huán)境可能會(huì)對(duì)工人的健康和福祉產(chǎn)生負(fù)面影響。

2. 法律和移民規(guī)定：某些國家或地區(qū)可能有關(guān)于外籍工人的特定法律和規(guī)定，這些規(guī)定可能會(huì)影響的權(quán)益和待遇。

3. 文化差異：與當(dāng)?shù)毓と讼啾龋饧と丝赡苊媾R語言和文化障礙，這可能會(huì)影響的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。

海外招工高薪可能是真的，但具體情況取決于多種因素。在考慮接受工作時(shí)，請(qǐng)務(wù)必了解所有相關(guān)信息，并確保自己的權(quán)益得到保障。