菜鳥跨境電商作為一家專注于跨境物流和電商領(lǐng)域的公司，其工作強(qiáng)度和壓力可能會(huì)因個(gè)人、部門以及具體崗位的不同而有所差異。以下是一些可能影響工作強(qiáng)度的因素：

1. 業(yè)務(wù)量：如果公司的業(yè)務(wù)量很大，那么員工可能需要加班或者在周末和節(jié)假日工作以滿足客戶的需求。

2. 項(xiàng)目截止日期：對(duì)于負(fù)責(zé)特定項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，如果項(xiàng)目有明確的截止日期，那么可能會(huì)面臨較大的工作壓力。

3. 客戶滿意度：為了滿足客戶的期望，員工可能需要投入額外的時(shí)間和精力來解決問題和提供滿意的服務(wù)。

4. 技術(shù)挑戰(zhàn)：隨著技術(shù)的發(fā)展，員工可能需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工具和技術(shù)，這可能會(huì)帶來一定的學(xué)習(xí)壓力。

5. 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：如果公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，員工可能需要努力提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，這可能會(huì)導(dǎo)致工作壓力增大。

6. 工作文化：不同的公司有不同的工作文化，有些公司鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新，而有些公司可能更注重效率和結(jié)果。

是否感到累取決于個(gè)人的承受能力、工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及與同事的合作情況等多種因素。如果你對(duì)某個(gè)職位的工作強(qiáng)度有疑問，建議直接向該職位的同事或上級(jí)了解具體情況。