外貿(mào)提成的合理比例取決于多種因素，包括行業(yè)、公司政策、市場狀況以及個人的業(yè)績。以下是一些建議，可以幫助你確定一個合理的外貿(mào)提成比例：

1. 行業(yè)標準：了解同行業(yè)內(nèi)其他公司的提成比例。這可以通過查閱行業(yè)報告、參加行業(yè)會議或與同行交流來獲取信息。

2. 公司政策：查看你所在公司的提成政策。這些政策通常在員工手冊或合同中明確規(guī)定。確保了解所有相關(guān)的條款和條件。

3. 業(yè)績指標：考慮你的業(yè)績指標，如銷售額、利潤貢獻、客戶滿意度等。這些指標將幫助你確定提成比例是否與你的工作目標相符。

4. 市場競爭：分析競爭對手的提成比例。如果市場上有較高的提成比例，而你的公司提供較低的比例，那么你可能需要考慮調(diào)整自己的期望值。

5. 個人貢獻：評估你的個人貢獻對業(yè)務(wù)的影響。如果你為公司帶來了顯著的收益或客戶增長，那么你的提成比例可能會相應提高。

6. 談判空間：在確定提成比例之前，與上級或人力資源部門進行溝通，了解是否有談判的空間。有時候，通過協(xié)商，你可以獲得更高的提成比例。

7. 法律合規(guī)性：確保提成比例符合當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和稅務(wù)規(guī)定。在某些國家/地區(qū)，提成比例可能受到嚴格的限制。

沒有一個固定的“合理”提成比例適用于所有情況。你需要根據(jù)自己的工作性質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)以及市場環(huán)境來權(quán)衡和決定一個合適的提成比例。