外貿(mào)業(yè)務(wù)試用期考核內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：

1. 業(yè)務(wù)知識：評估員工對外貿(mào)業(yè)務(wù)的基本知識和理解，包括國際貿(mào)易術(shù)語、貿(mào)易政策、海關(guān)規(guī)定等。這可以通過筆試或面試的方式進(jìn)行。

2. 銷售技巧：評估員工的銷售技巧和溝通能力，包括如何與客戶建立良好的關(guān)系，如何進(jìn)行有效的談判，如何處理客戶的異議等。這可以通過模擬銷售場景或?qū)嶋H銷售案例來進(jìn)行。

3. 客戶服務(wù)：評估員工對客戶服務(wù)的認(rèn)識和實(shí)踐，包括如何提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，如何處理客戶投訴，如何提高客戶滿意度等。這可以通過客戶反饋或服務(wù)案例來進(jìn)行。

4. 市場分析：評估員工對市場動態(tài)的分析和判斷能力，包括如何分析市場需求，如何預(yù)測市場趨勢，如何制定有效的市場策略等。這可以通過市場分析報(bào)告或市場調(diào)研報(bào)告來進(jìn)行。

5. 項(xiàng)目管理：評估員工對項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的管理能力，包括如何制定項(xiàng)目計(jì)劃，如何分配資源，如何控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)等。這可以通過項(xiàng)目報(bào)告或項(xiàng)目案例來進(jìn)行。

6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：評估員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)力，包括如何與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作，如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員等。這可以通過團(tuán)隊(duì)活動或團(tuán)隊(duì)評價(jià)來進(jìn)行。

7. 語言能力：評估員工的外語水平，特別是英語，包括聽說讀寫的能力，以及是否能夠使用外語與客戶進(jìn)行有效溝通。這可以通過語言測試或?qū)嶋H交流來進(jìn)行。

8. 法規(guī)遵守：評估員工對外貿(mào)法規(guī)的理解和遵守情況，包括了解國際貿(mào)易規(guī)則，熟悉海關(guān)規(guī)定，遵守合同條款等。這可以通過法律法規(guī)測試或案例分析來進(jìn)行。

9. 個(gè)人素質(zhì)：評估員工的個(gè)人素質(zhì)，如職業(yè)道德、責(zé)任心、誠信度、敬業(yè)精神等。這可以通過面試或觀察員工的日常工作表現(xiàn)來進(jìn)行。

10. 試用期目標(biāo)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的要求，設(shè)定試用期內(nèi)的目標(biāo)，如銷售額、客戶數(shù)量、新客戶開發(fā)等，并評估員工是否達(dá)到這些目標(biāo)。