阿里的數(shù)據(jù)分析崗位薪酬體系可能會因地區(qū)、公司規(guī)模、個人經(jīng)驗等因素而有所不同。一般來說，數(shù)據(jù)分析崗位的薪酬包括基本工資和績效獎金兩部分。

1. 基本工資：這部分是員工的基本收入，通常根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等因素來確定。在阿里，基本工資可能會根據(jù)市場行情進行調(diào)整，以保持競爭力。

2. 績效獎金：這部分是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來發(fā)放的，通常是按月或按季度發(fā)放?？冃И劷鸬臄?shù)額會根據(jù)公司的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)來決定。

3. 福利待遇：除了基本的薪資和獎金外，員工還可以享受到各種福利待遇，如五險一金、帶薪休假、年終獎等。

4. 股權(quán)激勵：對于一些高級職位的員工，阿里巴巴可能會提供股權(quán)激勵，即員工可以通過購買公司股票的方式，分享公司的成長和利潤。

阿里的數(shù)據(jù)分析崗位薪酬體系是比較具有競爭力的，能夠吸引和留住優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析人才。