服務(wù)年限承諾書的合法性取決于多個因素，包括法律規(guī)定、合同內(nèi)容、當事人能力等。在探討服務(wù)年限承諾書的合法性時，需從法律依據(jù)、合同效力、當事人能力等方面進行綜合分析。以下是對服務(wù)年限承諾書合法性的分析：

1. 法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條的規(guī)定，民事法律行為需滿足行為人具有民事行為能力、意思表示真實、不違反法律強制性規(guī)定等條件。這意味著任何合同的簽訂都必須基于當事人的真實意愿，并且不得違反法律規(guī)定的基本要求。

2. 合同內(nèi)容：服務(wù)年限承諾書的內(nèi)容應(yīng)當明確具體，不能模糊不清。例如，應(yīng)明確服務(wù)期限的起止日期、服務(wù)的具體職責(zé)和標準等關(guān)鍵要素，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰明了，避免因理解偏差而導(dǎo)致糾紛。

3. 當事人能力：自然人簽訂合同原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應(yīng)由其法定代理人代為簽訂。因此，如果服務(wù)年限承諾書是公司或單位與員工簽訂，則必須確保員工具備相應(yīng)的訂立合同的能力，且意思表示真實。

4. 意思表示真實性：締約人的表示行為應(yīng)真實地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。若存在重大誤解、乘人之?；蝻@失公平等情況，則可能影響合同的有效性。

5. 協(xié)商解決：在發(fā)生勞動糾紛后，首先雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。這表明，服務(wù)年限承諾書并非不可更改，而是可以通過合法途徑進行調(diào)整或解除。

服務(wù)年限承諾書在一定程度上是合法的，但前提是符合法律規(guī)定、內(nèi)容明確、當事人具備相應(yīng)能力以及意思表示真實等條件。實踐中可能存在違反這些條件的風(fēng)險。因此，建議在簽訂此類承諾書前，充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性和合理性。同時，也要注意保護自身權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)承諾書存在問題，應(yīng)及時尋求專業(yè)法律幫助。