一、我國勞動者投訴電話是多少？。

勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333。

也可以直接電話當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門電話。

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。

各地一般統(tǒng)一為12333,也可以直接電話當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門。

舉報的方式還有其他,例如：。

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴,需帶上相關(guān)的材料證明;。

2、找到網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址,提交資料進行投訴,在線的人員會為其解答;。

3、直接撥打12333進行投訴。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

第二條。

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法：?。

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;?。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;?。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動者投訴企業(yè)找什么部門。

投訴企業(yè)可以去勞動保障行政部門。

如果勞動者與用人單位發(fā)生糾紛,投訴不能解決問題的,可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁。

對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條。

勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動監(jiān)察投訴可以采取哪些方式。

投訴人向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴的,應當遞交投訴文書。

書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄,并由投訴人簽字。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。

通過以上內(nèi)容,我們可以知道勞動者投訴電話是12333。

我們在日常生活中,作為勞動者的我們不可避免的會與用人單位產(chǎn)生各種各樣的糾紛,此時如果用人單位有違法行為的,我們應當及時的運用法律的武器來保護自己。