大多數(shù)時候,社交媒體營銷是不會單獨使用的,而是與其他媒體營銷活動相配合。

只是在某些特殊產(chǎn)品的營銷活動中,單純的社交媒體營銷就已經(jīng)足夠了。

假如你推廣一款面對時尚年輕人的戶外產(chǎn)品：大家充滿熱情地走到陽光燦爛的戶外,揮灑汗水,積極健康地生活。

你希望看到你所宣傳的商品伴隨著無數(shù)健康、正能量的照片通過 Facebook 來傳播。

你發(fā)現(xiàn)通過將 Facebook 的目標受眾設(shè)置為城市的年輕人會收到不錯的效果。

在營銷預算足夠的時候,如果你還能在知名健身場館和高校周邊投放樓宇廣告或者在公交車站燈箱上做廣告,在這些樓宇和燈箱廣告上印上 Facebook或Twitter活動的二維碼,潛在目標客戶掃描二維碼,進入你的網(wǎng)站或者Facebook主頁,實現(xiàn)從線下到線上的轉(zhuǎn)化,將線下廣告和線上活動打通,或許能收到非常不錯的效果。

當你的公司正在發(fā)布一個新產(chǎn)品的時候,你可以將最新進展通過 Twitter 或者Facebook 實時發(fā)布出來,同時又將 Twitter 和 Facebook 的流量引向這次發(fā)布新產(chǎn)品的官網(wǎng)的主頁上。

那么你的 Twitter 和 Facebook 粉絲們在獲得即時信息的時候,還能到公司官網(wǎng)的主頁上瀏覽新產(chǎn)品的進一步信息。

甚至直接產(chǎn)生購買轉(zhuǎn)化,實現(xiàn)流量變現(xiàn)。

當你正在通過 Linked In為公司招聘新員工時,或許你的招聘廣告不只發(fā)布在  Linked In上,還通過 Facebook、Twitter 和電子郵件將招聘信息廣泛傳播。

當有人推薦候選人或者毛遂自薦的時候,他們可以從 Facebook、Twitter 和電子郵件的鏈接地址跳轉(zhuǎn)到Linked In 的招聘頁面。

然后大家在 Linked In 中,相互了解,達成一致,完成招聘過程。

這是在幾個社交媒體平臺之間進行導流來招募新員工。