招聘一直是各類企業(yè)比較頭疼的問題，招募優(yōu)秀的人才更是難上加難。

亞馬遜初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)也不例外。

如何為自己的團(tuán)隊(duì)找到優(yōu)秀的人才呢？企業(yè)找亞馬遜運(yùn)營人才的方法首先我們需要對(duì)崗位有充分的預(yù)判。

這里的預(yù)判是指知道新人入職后負(fù)責(zé)哪些工作，能夠給新人提供哪些資源，需要新人實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，這些在招聘前就要想清楚。

企業(yè)有了充分的預(yù)判后，就可以開始招人了。

有些資深的亞馬遜運(yùn)營人員已經(jīng)扎根在大公司，很少會(huì)主動(dòng)跳槽；也有些潛力極大的新人，非常搶手。

那怎樣提前發(fā)現(xiàn)合適的人才呢？這就需要招聘負(fù)責(zé)人主動(dòng)出擊，尋找這些潛力股。

在哪些地方可以找到優(yōu)秀的人才呢？除了智聯(lián)招聘、前程無憂、Boss 直聘等有名的招聘網(wǎng)站，以及行業(yè)獵頭公司外，建議公司的招聘負(fù)責(zé)人去一些亞馬遜的垂直論壇逛一逛，多加入一些線上行業(yè)社群，多參加一些線下行業(yè)大會(huì)和沙龍，在這些地方尋找人才。

 企業(yè)應(yīng)提問的面試題有了備選人才以后，怎樣才能確定其是否合適呢？雖然不同的崗位有不同的需求但是以下幾個(gè)面試的考察點(diǎn)是可以參考的。

1.亞馬遜運(yùn)營專業(yè)度亞馬遜運(yùn)營專業(yè)度和具體的工作事項(xiàng)相關(guān)，如果是面試執(zhí)行崗位的人，那么可以向其多問些流程及細(xì)節(jié)問題，提醒對(duì)方回答時(shí)一定要涉及具體的案例。

以下是面向亞馬遜運(yùn)營崗位和產(chǎn)品開發(fā)崗位的面試者時(shí)，可以提出的一些問題。

(1)亞馬遜運(yùn)營崗位①選一個(gè)你之前打造過的新品案例，講一講新品的完整打造流程。

②面對(duì)產(chǎn)品差評(píng)，你一般是怎么處理的？③簡單聊一聊你的亞馬遜廣告投放策略。

(2)亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)崗位①選取之前一個(gè)成功的案例，講一講產(chǎn)品開發(fā)的全流程。

②在產(chǎn)品開發(fā)時(shí)，你是如何規(guī)避各種潛在風(fēng)險(xiǎn)的？③在產(chǎn)品開發(fā)時(shí)，你是如何做競品市場調(diào)研的？2.數(shù)據(jù)+產(chǎn)品思維數(shù)據(jù)+產(chǎn)品思維是一種高階的運(yùn)營能力，如果你想要成長為運(yùn)營操盤手，數(shù)據(jù)+產(chǎn)品思維屬于必備的選項(xiàng)。

(1)亞馬遜運(yùn)營崗位①如何優(yōu)化產(chǎn)品的有效點(diǎn)擊率，請(qǐng)給出幾種可行性建議。

②針對(duì)產(chǎn)品“曝光一點(diǎn)擊一加購一轉(zhuǎn)化”的全流程，如何有效提高各個(gè)環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率？(2)亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)崗位①亞馬遜店鋪里面的產(chǎn)品，如何進(jìn)行合理的產(chǎn)品分級(jí)？②針對(duì)目前一些熱銷爆款，請(qǐng)給出一些微創(chuàng)新改造的想法。

3.拓展能力拓展能力是指求職者對(duì)部門、業(yè)務(wù)、商業(yè)的宏觀理解，以下這些適合面向亞馬遜運(yùn)營操盤級(jí)別的面試者提問。