優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升高層次人才服務(wù)質(zhì)效是一個(gè)系統(tǒng)性工程，需要從多個(gè)方面入手。以下是一些建議：

1. 政策支持：政府應(yīng)出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，如稅收減免、資金扶持、項(xiàng)目資助等，為高層次人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，要完善人才評(píng)價(jià)體系，確保人才評(píng)價(jià)的公正性和科學(xué)性。

2. 人才培養(yǎng)：加大對(duì)高層次人才的培養(yǎng)力度，通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、舉辦培訓(xùn)班、開展學(xué)術(shù)交流等方式，提高高層次人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

3. 科研平臺(tái)建設(shè)：加強(qiáng)科研平臺(tái)建設(shè)，為高層次人才提供良好的科研條件和資源，鼓勵(lì)開展高水平的科研工作。

4. 生活保障：為高層次人才提供良好的生活保障，包括住房、醫(yī)療、教育等方面的支持，讓在工作和生活中感受到溫暖和關(guān)懷。

5. 社會(huì)認(rèn)可：提高社會(huì)對(duì)高層次人才的認(rèn)可度，通過(guò)媒體宣傳、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，樹立的社會(huì)地位和形象。

6. 交流與合作：鼓勵(lì)高層次人才與其他領(lǐng)域的專家進(jìn)行交流與合作，拓寬視野，促進(jìn)創(chuàng)新。

7. 服務(wù)意識(shí)：提高服務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)，關(guān)注高層次人才的需求，為提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)。

8. 信息化建設(shè)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立高層次人才信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，提高服務(wù)效率。

9. 激勵(lì)機(jī)制：建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于在科研、教學(xué)、管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

10. 文化氛圍：營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好文化氛圍，讓高層次人才感受到社會(huì)的關(guān)愛和支持。