海外商務(wù)拓展的薪酬取決于多種因素，包括所在國家、公司規(guī)模、職位級別、行業(yè)和經(jīng)驗等。以下是一些建議，可以幫助您確定合適的薪酬范圍：

1. 所在國家：不同國家的薪資水平差異較大。一般來說，發(fā)達國家（如美國、加拿大、歐洲國家）的薪資水平較高，而發(fā)展中國家（如印度、東南亞國家）的薪資水平較低。在確定薪酬時，請考慮所在國家的經(jīng)濟狀況和生活成本。

2. 公司規(guī)模：大型企業(yè)通常提供更高的薪酬待遇，因為它們有更大的資金實力來支付員工。小型企業(yè)可能無法提供與大公司相同的薪資水平，但它們可能會提供更具競爭力的福利和獎勵計劃。

3. 職位級別：高層管理職位通常享有較高的薪酬待遇，因為負責(zé)制定戰(zhàn)略和決策，對公司的成功至關(guān)重要。中層管理職位的薪酬也相對較高，因為它們需要協(xié)調(diào)和管理多個部門的工作?；鶎勇毼坏男匠晗鄬^低，但仍然可以滿足基本的生活需求。

4. 行業(yè)：不同行業(yè)的薪資水平差異較大。例如，金融、科技和醫(yī)療等行業(yè)通常提供較高的薪酬待遇，因為這些行業(yè)競爭激烈且對人才的需求較大。而傳統(tǒng)行業(yè)（如制造業(yè)、農(nóng)業(yè)）的薪資水平相對較低。

5. 經(jīng)驗：具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的員工通常享有較高的薪酬待遇。此外，對于在海外工作的員工，可能需要承擔(dān)額外的生活費用，如住宿、交通和社交活動等，因此的薪酬通常會更高。

確定海外商務(wù)拓展的薪酬范圍需要考慮以上因素，并結(jié)合實際情況進行評估。建議您與公司的人力資源部門或招聘經(jīng)理進行溝通，了解公司的薪酬政策和市場行情，以便為您的薪酬談判提供參考。