電商公司的人事部主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的工作。具體來說，的主要工作內(nèi)容如下：

1. 招聘：負(fù)責(zé)公司各部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助錄用等。

2. 培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定員工培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)，協(xié)助外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等。

3. 薪酬福利：負(fù)責(zé)員工的薪酬管理，包括工資計算、發(fā)放、調(diào)整等；負(fù)責(zé)員工的福利管理，包括社會保險、公積金、年假等。

4. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；負(fù)責(zé)員工的考勤、請假、離職等事務(wù)。

5. 績效管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，為晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。

6. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測未來的人力資源需求，制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等計劃。

7. 法律法規(guī)：熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司在人力資源管理方面的合規(guī)性。

8. 企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳播和推廣，提高員工的凝聚力和向心力。