一、引才目標(biāo)

1. 引進海外高層次人才，提升我國科技創(chuàng)新能力。
2. 引進海外優(yōu)秀青年人才，促進我國教育、科研、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的發(fā)展。
3. 引進海外優(yōu)秀人才，提升我國國際競爭力。

二、引才策略

1. 建立海外人才數(shù)據(jù)庫，定期更新，為引進人才提供信息支持。
2. 設(shè)立海外人才引進基金，用于支持海外人才的引進和培養(yǎng)。
3. 與海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等建立合作關(guān)系，共同開展人才引進工作。
4. 制定優(yōu)惠政策，吸引海外人才來華工作和生活。
5. 加強與海外人才的聯(lián)系，為提供良好的工作和生活環(huán)境。

三、引才措施

1. 舉辦海外人才招聘會，邀請海外人才參加，為其提供就業(yè)信息。
2. 在國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等設(shè)立海外人才工作站，為海外人才提供實習(xí)、就業(yè)等機會。
3. 與海外人才簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障人才引進工作的順利進行。
4. 為海外人才提供語言培訓(xùn)、文化適應(yīng)、職業(yè)規(guī)劃等方面的支持。
5. 鼓勵海外人才參與國家重大科研項目，提高其科研能力和水平。

四、引才效果評估

1. 對引進的海外人才進行跟蹤調(diào)查，了解其在華工作和生活情況。
2. 根據(jù)引進人才的實際貢獻，評估引進效果。
3. 定期總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整引才策略，提高引才效果。

五、引才保障措施

1. 建立健全海外人才服務(wù)體系，為海外人才提供全方位的服務(wù)。
2. 加強與海外人才的溝通，及時解決在華工作和生活中遇到的問題。
3. 加強對海外人才的宣傳，提高的社會地位和影響力。