招聘服務(wù)：包括海外人才招聘、獵頭服務(wù)、職位發(fā)布等。

培訓(xùn)與發(fā)展：提供員工在崗培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等服務(wù)。

薪酬福利：設(shè)計并實施符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的薪酬福利政策，包括基本工資、獎金、津貼、福利等。

績效管理：建立和完善績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。

勞動關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括勞動合同簽訂、解除、變更等。

企業(yè)文化傳播：通過各種方式傳播企業(yè)價值觀和文化，提高員工的歸屬感和認同感。

人力資源信息系統(tǒng)：建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的信息化。

人力資源咨詢：為企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決人力資源管理中的問題。

人力資源外包：將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源管理工作。