人力資源服務(wù)業(yè)是指以提供人力資源服務(wù)為主要業(yè)務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等在內(nèi)的一系列服務(wù)。這些服務(wù)旨在幫助企業(yè)和個人有效地管理和利用人力資源，以提高企業(yè)的競爭力和員工的工作效率。

人力資源服務(wù)業(yè)的主要特點(diǎn)包括：

1. 專業(yè)性：人力資源服務(wù)業(yè)需要具備專業(yè)的知識和技能，如人力資源管理、勞動法規(guī)、心理學(xué)等，以便為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。

2. 服務(wù)性：人力資源服務(wù)業(yè)的主要目標(biāo)是滿足客戶的需求，提供個性化的服務(wù)，幫助客戶解決問題，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

3. 系統(tǒng)性：人力資源服務(wù)業(yè)需要建立完善的服務(wù)體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等多個環(huán)節(jié)，形成一個有機(jī)的整體。

4. 法律性：人力資源服務(wù)業(yè)需要遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性。

5. 創(chuàng)新性：人力資源服務(wù)業(yè)需要不斷創(chuàng)新，適應(yīng)市場變化和企業(yè)需求，提供新的服務(wù)模式和技術(shù)手段。