在探討海外工作經(jīng)歷如何認(rèn)定工齡的問題時，我們需要從法律角度進(jìn)行分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作的時間可以作為計算其工齡的依據(jù)。此外，如果勞動者在多個用人單位工作，那么這些工作時間的總和也可以作為計算工齡的依據(jù)。

具體到海外工作經(jīng)歷的工齡認(rèn)定，我們需要參考《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條。該意見指出，勞動者在境外的企業(yè)工作的時間，應(yīng)當(dāng)按照其在境內(nèi)實際工作的年限來計算。這意味著，即使勞動者在海外工作，只要在境內(nèi)有過實際工作的經(jīng)歷，就可以將其視為國內(nèi)工作經(jīng)驗的一部分，從而計入工齡。

需要注意的是，對于非全日制就業(yè)人員，以及未在境內(nèi)企業(yè)工作的外國人，的工齡計算可能會有所不同。在這種情況下，可能需要參考當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定工齡的計算方式。

海外工作經(jīng)歷可以通過累計計算的方式認(rèn)定為工齡。但是，具體的計算方法可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而異。因此，在進(jìn)行工齡認(rèn)定時，建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士或相關(guān)部門，以確保準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)法律規(guī)定。