培訓(xùn)課程設(shè)計是指根據(jù)組織的需求和目標(biāo)，對培訓(xùn)內(nèi)容、方法和手段進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計的過程。它包括確定培訓(xùn)目標(biāo)、選擇培訓(xùn)內(nèi)容、設(shè)計培訓(xùn)方法、安排培訓(xùn)時間和地點(diǎn)等環(huán)節(jié)。

培訓(xùn)課程設(shè)計的含義主要有以下幾點(diǎn)：

1. 針對性：培訓(xùn)課程設(shè)計要針對組織的實際需求和員工的實際能力，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實際相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。

2. 系統(tǒng)性：培訓(xùn)課程設(shè)計要遵循一定的規(guī)律和原則，從整體上把握培訓(xùn)過程，確保各個環(huán)節(jié)相互銜接，形成完整的培訓(xùn)體系。

3. 創(chuàng)新性：培訓(xùn)課程設(shè)計要注重創(chuàng)新，不斷探索新的培訓(xùn)方法和手段，提高培訓(xùn)的吸引力和實效性。

4. 可操作性：培訓(xùn)課程設(shè)計要具有可操作性，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法、時間等具體指標(biāo)，便于組織實施和評估。

5. 可持續(xù)性：培訓(xùn)課程設(shè)計要考慮組織的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保培訓(xùn)成果能夠持續(xù)發(fā)揮作用，為組織的持續(xù)發(fā)展提供人才支持。