最低服務(wù)年限要求是指雇主在雇傭員工時(shí)，必須確保員工至少在同一家公司工作一定年限。這個(gè)年限通常是根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司政策或法律規(guī)定來確定的。

最低服務(wù)年限要求的目的是保護(hù)員工的權(quán)益，確保在職業(yè)生涯中有足夠的穩(wěn)定性和安全感。此外，它也有助于維護(hù)公司的穩(wěn)定運(yùn)營，因?yàn)閱T工需要時(shí)間來熟悉工作環(huán)境、掌握技能并建立良好的人際關(guān)系。

不同國家和地區(qū)對(duì)最低服務(wù)年限的要求可能有所不同。例如，在美國，最低服務(wù)年限要求通常為1-2年；而在一些國家，如加拿大，最低服務(wù)年限要求可能為3-5年。此外，有些行業(yè)或職位可能有不同的最低服務(wù)年限要求。