海外人才工作站的設(shè)立原則主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 服務(wù)國家戰(zhàn)略：海外人才工作站應(yīng)緊密結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略，為引進(jìn)海外高層次人才提供政策支持和服務(wù)保障。

2. 突出特色優(yōu)勢：海外人才工作站應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)、行業(yè)和領(lǐng)域的特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，吸引海外高層次人才。

3. 注重實(shí)效性：海外人才工作站應(yīng)注重實(shí)效性，確保引進(jìn)的人才能夠?yàn)楫?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4. 加強(qiáng)合作交流：海外人才工作站應(yīng)加強(qiáng)與國內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作交流，共同推動海外人才工作的發(fā)展。

5. 完善工作機(jī)制：海外人才工作站應(yīng)建立健全工作機(jī)制，確保各項(xiàng)工作有序開展。

6. 注重人才培養(yǎng)：海外人才工作站應(yīng)注重對本地人才的培養(yǎng)，提高本地人才的整體素質(zhì)和能力。

7. 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)：海外人才工作站在引進(jìn)海外高層次人才時(shí)，應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，保護(hù)創(chuàng)新成果。

8. 優(yōu)化環(huán)境氛圍：海外人才工作站應(yīng)努力營造良好的工作環(huán)境和氛圍，為海外高層次人才提供良好的工作和生活條件。