完善海外引進(jìn)人才支持保障機制的措施可以從以下幾個方面進(jìn)行：

1. 政策支持：制定和完善吸引海外高層次人才的政策，包括稅收優(yōu)惠、住房補貼、子女教育、醫(yī)療保障等。同時，對于在海外工作的人才，提供一定的生活和工作便利，如簽證辦理、居留許可等。

2. 資金支持：設(shè)立專門的基金，用于資助海外引進(jìn)人才的科研活動、學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)業(yè)投資等。同時，鼓勵企業(yè)和個人參與人才引進(jìn)項目，通過政府引導(dǎo)、市場運作的方式，形成多元化的資金支持體系。

3. 平臺建設(shè)：建立海外人才引進(jìn)服務(wù)平臺，為海外人才提供一站式服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、項目對接等。同時，加強與海外高校、科研機構(gòu)的合作，建立海外人才引進(jìn)基地，為海外人才提供更好的發(fā)展環(huán)境。

4. 人才培養(yǎng)：加大對海外人才的培養(yǎng)力度，通過設(shè)立獎學(xué)金、開展培訓(xùn)課程等方式，提高海外人才的綜合素質(zhì)和競爭力。同時，鼓勵海外人才回國發(fā)展，為提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。

5. 文化融合：尊重和包容海外人才的文化背景，為提供良好的文化氛圍。通過舉辦文化交流活動、組織國際會議等方式，增進(jìn)海外人才對中國文化的了解和認(rèn)同。

6. 社會認(rèn)可：加強對海外人才的宣傳和推廣，提高社會對海外人才的認(rèn)可度。通過媒體宣傳、表彰獎勵等方式，樹立海外人才的良好形象，激發(fā)更多人的引進(jìn)意愿。

7. 法律保障：完善相關(guān)法律法規(guī)，為海外人才提供法律保障。確保在工作和生活中的合法權(quán)益得到充分保護(hù)，避免因法律問題而影響的工作和生活。

8. 國際合作：加強與其他國家和地區(qū)在人才引進(jìn)方面的合作，共享資源、交流經(jīng)驗，共同推動全球人才流動和科技發(fā)展。