勞動合同簽訂不規(guī)范：包括合同內(nèi)容不明確、合同期限不合理、合同解除條件不明確等。

工資支付不規(guī)范：包括工資計算錯誤、工資發(fā)放不及時、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

社會保險繳納不規(guī)范：包括社會保險繳費基數(shù)不實、社會保險繳費比例不正確、社會保險繳費記錄不全等。

工作時間和休息休假制度不規(guī)范：包括超時加班、未按規(guī)定安排休息日或法定節(jié)假日、未按規(guī)定支付加班費等。

勞動保護和安全衛(wèi)生制度不規(guī)范：包括未提供必要的勞動保護用品、未進行安全培訓(xùn)、未進行定期的安全檢查等。

職業(yè)健康管理制度不規(guī)范：包括未進行職業(yè)健康檢查、未提供職業(yè)病防護設(shè)施、未進行職業(yè)病防治等。

勞動爭議處理機制不完善：包括勞動爭議調(diào)解組織不健全、勞動爭議仲裁程序不公開、勞動爭議訴訟程序不明確等。

勞動用工管理不規(guī)范：包括招聘過程中的歧視行為、試用期內(nèi)的不公平待遇、員工晉升和調(diào)崗過程中的不公平待遇等。

勞務(wù)派遣用工不規(guī)范：包括勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審核不嚴(yán)、勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障不到位、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容不明確等。

其他用工風(fēng)險：包括非法用工、違法用工、違反勞動法律法規(guī)的其他用工行為等。