外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后提成的計算方式因公司政策和合同條款而異。一般來說，提成通常是基于業(yè)務(wù)員在一定時間內(nèi)完成的銷售業(yè)績來計算的。以下是一些可能的計算方式：

1. 固定提成：這是最常見的計算方式，即無論業(yè)務(wù)員是否完成銷售任務(wù)，都能獲得固定的提成。這種方式適用于那些希望確保員工穩(wěn)定性的公司。

2. 階梯提成：這種方式根據(jù)業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績設(shè)定不同的提成比例。例如，如果業(yè)務(wù)員完成了50%的銷售任務(wù)，那么他可以獲得50%的提成；如果完成了80%，則可以獲得80%的提成。這種方式鼓勵業(yè)務(wù)員努力提高銷售業(yè)績。

3. 利潤分享：這種方式將業(yè)務(wù)員的部分銷售利潤作為提成。例如，如果業(yè)務(wù)員完成了100萬美元的銷售，那么他可以獲得其中的20%作為提成。這種方式可以激勵業(yè)務(wù)員追求更高的銷售業(yè)績。

4. 績效獎金：這種方式根據(jù)業(yè)務(wù)員的個人表現(xiàn)和團隊整體業(yè)績來發(fā)放獎金。例如，如果業(yè)務(wù)員在季度內(nèi)獲得了最佳銷售員獎，那么他可以獲得額外的獎金。

5. 年終獎：在一些公司，業(yè)務(wù)員可能會在年底獲得一次性的年終獎，這部分獎金與的銷售業(yè)績無關(guān)。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后提成的計算方式因公司政策和合同條款而異。在簽訂合同時，應(yīng)明確了解這些計算方式，以確保雙方的利益得到保障。