海外HR（Human Resources）是指在全球范圍內(nèi)負責(zé)人力資源管理的專業(yè)人士。的主要職責(zé)包括：

1. 招聘和選拔：海外HR需要在全球范圍內(nèi)尋找合適的人才，確保公司有足夠的人力資源來滿足業(yè)務(wù)需求。這可能包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、評估候選人的技能和經(jīng)驗等。

2. 培訓(xùn)和發(fā)展：海外HR需要制定并實施員工培訓(xùn)計劃，以提高員工的技能和知識，幫助更好地適應(yīng)公司的發(fā)展和變化。這可能包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)資源等。

3. 薪酬和福利管理：海外HR需要確保公司的薪酬和福利政策與當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)相符合，同時也要關(guān)注員工的滿意度和福利需求。這可能包括制定薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪資水平、處理福利申請等。

4. 勞動關(guān)系管理：海外HR需要處理與員工之間的勞動關(guān)系問題，如合同談判、勞動糾紛解決、員工關(guān)系維護等。這需要具備良好的溝通技巧和法律知識。

5. 績效管理：海外HR需要建立和維護績效管理體系，確保員工的工作目標(biāo)與公司的整體戰(zhàn)略相一致。這可能包括設(shè)定績效指標(biāo)、進行績效評估、提供反饋和改進建議等。

6. 合規(guī)性管理：海外HR需要確保公司的人力資源管理活動符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)要求，如勞動法、稅法、移民法等。這可能需要具備一定的法律知識，以便在遇到法律問題時能夠及時應(yīng)對。

7. 戰(zhàn)略規(guī)劃：海外HR需要參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃過程，為公司的長期發(fā)展提供人力資源支持。這可能包括分析人力資源需求、預(yù)測未來人才市場趨勢、制定人力資源戰(zhàn)略等。