管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是企業(yè)為培養(yǎng)未來的管理層而設(shè)立的一種職位。通常在企業(yè)的某個部門或業(yè)務(wù)線工作，接受系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以了解企業(yè)的運營、文化和戰(zhàn)略。管理培訓(xùn)生的職責(zé)可能包括：

1. 學(xué)習(xí)企業(yè)文化和價值觀：作為企業(yè)的一部分，管理培訓(xùn)生需要深入了解企業(yè)的文化、價值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)。

2. 參與日常業(yè)務(wù)：管理培訓(xùn)生通常會被分配到具體的業(yè)務(wù)部門，參與日常工作，如客戶服務(wù)、銷售、市場營銷等。

3. 接受專業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)會為管理培訓(xùn)生提供一系列的專業(yè)培訓(xùn)課程，幫助提升專業(yè)技能和管理能力。

4. 參與決策過程：在某些情況下，管理培訓(xùn)生可能會參與到企業(yè)的決策過程中，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行提供建議。

5. 發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力：通過在實際工作中承擔(dān)更多的責(zé)任，管理培訓(xùn)生可以鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作能力。

6. 評估和反饋：企業(yè)會對管理培訓(xùn)生的表現(xiàn)進行定期評估，并提供反饋，幫助不斷改進和發(fā)展。