跨境電商單位對(duì)崗位用人反饋可能會(huì)涉及以下幾個(gè)方面：

1. 招聘需求：?jiǎn)挝粚?duì)于該崗位的招聘需求是否得到滿足，包括數(shù)量、質(zhì)量以及與預(yù)期的匹配程度。

2. 員工表現(xiàn)：?jiǎn)T工的工作表現(xiàn)如何，是否達(dá)到了崗位要求，包括工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作能力等。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：?jiǎn)挝皇欠駷樾聠T工提供了足夠的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助適應(yīng)崗位并提升技能。

4. 薪酬福利：?jiǎn)T工的薪酬福利是否符合市場(chǎng)水平，是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，能否吸引和留住人才。

5. 工作環(huán)境與文化：?jiǎn)挝坏墓ぷ鳝h(huán)境和文化是否有利于員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，是否能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性。

6. 管理與溝通：?jiǎn)挝坏墓芾韺邮欠衲軌蛴行У毓芾韴F(tuán)隊(duì)，與員工保持良好的溝通，解決工作中的問(wèn)題。

7. 績(jī)效評(píng)估：?jiǎn)挝皇欠窠⒘擞行У目?jī)效評(píng)估體系，對(duì)員工的工作進(jìn)行定期評(píng)估，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。

8. 員工滿意度：?jiǎn)T工對(duì)單位的滿意度如何，包括對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化、管理制度等方面的評(píng)價(jià)。

9. 離職率：該崗位的離職率是否過(guò)高，是否存在人員流動(dòng)頻繁的問(wèn)題。

10. 招聘渠道與效果：?jiǎn)挝辉谡衅高^(guò)程中使用了哪些渠道，招聘效果如何，是否有改進(jìn)的空間。