快遞公司的文員工作是否辛苦，這取決于多個因素，包括工作環(huán)境、個人能力、公司文化以及具體的職位要求等。以下是一些可能影響文員工作辛苦程度的因素：

1. 工作環(huán)境：如果工作環(huán)境良好，例如有舒適的辦公設(shè)施和良好的休息條件，那么文員的工作可能會比較輕松。反之，如果工作環(huán)境較差，如長時間站立、噪音大、空間擁擠等，則可能會增加工作的辛苦度。

2. 工作時間：有些快遞公司可能需要員工在非常規(guī)時間工作，比如晚上或周末，這可能會給文員帶來額外的壓力。

3. 任務量：工作量的大小直接影響到文員的工作壓力。如果工作任務繁重，需要處理大量的文件、數(shù)據(jù)和客戶溝通，那么工作就會更加辛苦。

4. 技能要求：如果文員需要具備一定的專業(yè)技能，如熟練使用辦公軟件、數(shù)據(jù)分析能力等，那么可能會感到更有成就感和滿足感，從而減輕工作的壓力。

5. 公司文化：一個積極、支持性強的公司文化可以幫助文員更好地應對工作中的挑戰(zhàn)，減少壓力。相反，如果公司文化消極，缺乏支持，文員可能會感到更大的壓力。

6. 個人態(tài)度：文員的個人態(tài)度也會影響的工作體驗。積極主動、樂觀向上的員工可能會發(fā)現(xiàn)工作相對容易，而消極被動的員工可能會感受到更多的壓力。

快遞公司的文員工作是否辛苦，很大程度上取決于上述因素的綜合作用。雖然文員的工作可能不如前線快遞員那樣直接面對客戶的辛苦，但也需要處理大量的行政和文書工作，因此也會有一定的工作壓力。