在處理平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問題時(shí)，我們首先需要參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法律第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

進(jìn)一步地，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，如果勞動(dòng)合同未采用書面形式，但用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，但未實(shí)際用工，那么所訂立的勞動(dòng)合同無效。

因此，在認(rèn)定平臺(tái)用工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，關(guān)鍵在于是否已經(jīng)建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。這包括勞動(dòng)者是否在用人單位的工作場所提供勞動(dòng)，是否接受用人單位的管理，以及是否從用人單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬等。如果這些條件得到滿足，即使沒有書面勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。

在實(shí)踐中，平臺(tái)用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定還可能涉及其他因素，如平臺(tái)與勞動(dòng)者之間的溝通記錄、工作安排、工資支付情況等。如果存在爭議，建議雙方通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。