培訓(xùn)管理要素主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 目標(biāo)設(shè)定：明確培訓(xùn)的目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果，確保培訓(xùn)內(nèi)容與組織的需求和目標(biāo)相一致。

2. 需求分析：對員工的能力、技能和知識進(jìn)行評估，確定培訓(xùn)需求，以便為員工提供有針對性的培訓(xùn)。

3. 課程設(shè)計(jì)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和需求，設(shè)計(jì)合適的課程內(nèi)容、教學(xué)方法和評估方式。

4. 資源分配：合理分配培訓(xùn)所需的人力、物力和財(cái)力資源，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。

5. 實(shí)施計(jì)劃：制定詳細(xì)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、講師、教材等，確保培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行。

6. 培訓(xùn)執(zhí)行：按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的傳遞和員工的參與。

7. 效果評估：通過考試、問卷調(diào)查、觀察等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，以便了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考。

8. 反饋與改進(jìn)：收集員工的反饋意見，對培訓(xùn)內(nèi)容、方法、效果等方面進(jìn)行改進(jìn)，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

9. 持續(xù)學(xué)習(xí)：鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和提升，建立學(xué)習(xí)型組織文化，提高組織的競爭力。

10. 政策支持：制定相關(guān)政策和制度，確保培訓(xùn)工作的順利開展，如培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。