內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)技巧包含以下幾個方面的知識：

1. 培訓(xùn)需求分析：了解企業(yè)或組織的需求，確定培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容和方式。

2. 培訓(xùn)計劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程安排、時間安排等。

3. 培訓(xùn)方法與技巧：掌握多種培訓(xùn)方法，如講授法、案例分析法、角色扮演法、小組討論法等，以及如何運用這些方法進(jìn)行有效的培訓(xùn)。

4. 培訓(xùn)評估與反饋：學(xué)習(xí)如何對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集參與者的反饋，以便對培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

5. 培訓(xùn)資源管理：了解如何有效地管理和利用培訓(xùn)資源，包括教材、設(shè)備、場地等。

6. 溝通與協(xié)調(diào)：提高溝通技巧，學(xué)會與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

7. 培訓(xùn)項目管理：掌握項目管理的基本知識，如時間管理、成本控制、風(fēng)險評估等，以確保培訓(xùn)項目的順利完成。

8. 持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展：鼓勵內(nèi)訓(xùn)師不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

9. 企業(yè)文化與價值觀：了解企業(yè)的文化和價值觀，將其融入培訓(xùn)中，提高員工的認(rèn)同感和歸屬感。

10. 法律法規(guī)與倫理道德：熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和倫理道德要求，確保培訓(xùn)內(nèi)容的合規(guī)性。