外企人力資源服務公司主要是為企業(yè)提供人力資源管理服務的公司。的主要業(yè)務包括：
招聘和選拔：為各種規(guī)模的企業(yè)提供人才招聘、選拔和配置服務，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。
培訓和發(fā)展：為企業(yè)員工提供職業(yè)技能培訓、領導力培訓、團隊建設活動等，以提高員工的工作能力和團隊凝聚力。
薪酬福利管理：為企業(yè)設計和實施薪酬福利政策，包括工資、獎金、福利、退休金等。
勞動法規(guī)咨詢：為企業(yè)提供勞動法規(guī)的咨詢和指導，幫助企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，避免因違法操作而引發(fā)的法律風險。
勞動關系管理：處理員工的勞動合同、離職、糾紛等事務，維護企業(yè)與員工之間的和諧關系。
績效管理：對企業(yè)員工進行績效評估，制定和實施績效改進計劃，提高員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的運營效率。
人力資源信息系統(tǒng)：提供人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的咨詢、開發(fā)和維護，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的信息化。
人力資源外包：將部分或全部人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務機構，以降低企業(yè)自身的人力成本和管理壓力。
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