海員綜合服務平臺單方面終止委托的情況可能涉及到合同法、勞動法和相關法規(guī)。具體分析如下：

1. 合同法角度：如果海員綜合服務平臺與被服務的海員之間存在服務合同關系，那么平臺單方面終止委托可能構成違約行為。根據合同法的相關規(guī)定，如果一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，另一方有權要求繼續(xù)履行、采取補救措施或解除合同。如果平臺未能提供約定的服務，且在合理期限內未能解決問題，海員可以要求終止合同并要求賠償損失。

2. 勞動法角度：如果平臺與海員之間存在勞動關系，那么單方面終止委托可能違反了勞動法的規(guī)定。根據勞動法，雇主應當為員工提供必要的工作條件和保障，包括合理的工作時間、工資待遇以及社會保險等。如果平臺未履行這些義務，員工可以依法維護自己的權益。

3. 相關法規(guī)：除了合同法和勞動法外，還應考慮其他相關法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。這些法律對于勞動者的保護和權益救濟都有明確的規(guī)定。

4. 解決方案：面對這種情況，海員可以首先嘗試與平臺進行溝通協商，尋求解決問題的途徑。如果協商無果，海員可以向相關部門投訴或提起勞動仲裁或訴訟，以維護自己的合法權益。同時，也可以尋求法律援助，了解相關的法律程序和維權途徑。

海員綜合服務平臺單方面終止委托可能涉及合同法、勞動法等多個方面的法律規(guī)定。具體情況需要根據實際情況進行分析和判斷，以便采取合適的解決方案和維護自身權益。