面對(duì)公司注銷而勞動(dòng)認(rèn)證尚未確定的情況，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)要求公司按照法定程序?yàn)槟k理相關(guān)手續(xù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

您應(yīng)當(dāng)與公司進(jìn)行溝通，了解注銷的具體原因，并嘗試協(xié)商解決勞動(dòng)認(rèn)證的事宜。如果公司同意為您辦理勞動(dòng)認(rèn)證，那么您可以要求公司按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

如果公司拒絕為您辦理勞動(dòng)認(rèn)證，或者無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，可以介入調(diào)查并協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在處理此類問(wèn)題時(shí)，建議您保留所有與公司的溝通記錄、合同文件、工資條等證據(jù)，以便在必要時(shí)提供給勞動(dòng)行政部門或法院作為證據(jù)。如果您對(duì)勞動(dòng)法或其他相關(guān)法律條款不夠熟悉，可以考慮咨詢專業(yè)律師，獲取專業(yè)的法律幫助和指導(dǎo)。

作為勞動(dòng)者，您有權(quán)利要求公司在合法合規(guī)的前提下為您辦理勞動(dòng)認(rèn)證，并且有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。