沃爾瑪分銷不給管理層傭金，這是由于沃爾瑪公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式?jīng)Q定的。沃爾瑪公司是一家全球性的零售企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)模式主要是通過大批量采購(gòu)、大規(guī)模銷售來降低成本，提高利潤(rùn)。這種模式要求供應(yīng)鏈上的各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠緊密合作，以實(shí)現(xiàn)整個(gè)供應(yīng)鏈的優(yōu)化。

在沃爾瑪?shù)墓?yīng)鏈中，供應(yīng)商是最重要的一環(huán)。沃爾瑪與供應(yīng)商之間建立了一種長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，這種關(guān)系是基于信任和互利共贏的原則建立的。沃爾瑪不會(huì)向供應(yīng)商收取高額的傭金，而是希望通過這種方式來維護(hù)與供應(yīng)商之間的良好關(guān)系，從而保證供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和效率。

此外，沃爾瑪還采用了一種被稱為“多層級(jí)庫(kù)存管理系統(tǒng)”的管理方式。在這種系統(tǒng)中，沃爾瑪將商品分為不同的級(jí)別，不同級(jí)別的商品有不同的庫(kù)存管理要求和責(zé)任分配。這種系統(tǒng)有助于沃爾瑪更好地控制庫(kù)存，提高運(yùn)營(yíng)效率，同時(shí)也能夠確保商品的供應(yīng)穩(wěn)定。

因此，沃爾瑪分銷不給管理層傭金，是為了確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和高效，以及維護(hù)與供應(yīng)商的良好關(guān)系。這種做法也體現(xiàn)了沃爾瑪作為一家全球性零售企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和管理風(fēng)格。