出海跑船的工作確實存在，但在某些情況下可能會找不到合適的人選。以下是一些可能的原因：

1. 競爭激烈：由于出海跑船工作的特殊性，需要具備一定的專業(yè)技能和經(jīng)驗，因此競爭可能會非常激烈。雇主可能會尋找具有豐富經(jīng)驗的船員，以確保船只的安全和穩(wěn)定運營。

2. 高成本：出海跑船的薪資通常較高，但同時也會涉及到較高的生活成本。如果雇主無法提供足夠的薪酬或福利，可能會導(dǎo)致應(yīng)聘者數(shù)量減少。

3. 工作環(huán)境：出海跑船工作通常需要在海上進(jìn)行長時間的航行，這可能會對船員的健康和心理狀態(tài)產(chǎn)生影響。一些船員可能會因為擔(dān)心健康問題而不愿意從事這種工作。

4. 法規(guī)限制：出海跑船工作受到嚴(yán)格的法規(guī)限制，如簽證、護(hù)照等。這些限制可能會影響船員的招募過程，導(dǎo)致雇主難以找到合適的人選。

5. 文化差異：出海跑船工作可能需要與來自不同國家和地區(qū)的船員合作，這可能會帶來文化差異和溝通問題。一些船員可能會因為擔(dān)心與同事相處不融洽而選擇放棄這種工作。

出海跑船工作存在一定的挑戰(zhàn)，但仍然有很多有才華和經(jīng)驗豐富的船員愿意接受這種工作。雇主應(yīng)該努力提高待遇和福利，以吸引更多的優(yōu)秀人才加入的團(tuán)隊。