服務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種不同的用工形式，它們之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 用工性質(zhì)：服務(wù)外包通常是指企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)或非關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程外包給專業(yè)的服務(wù)提供商，以降低成本、提高效率。而勞務(wù)派遣則是指企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，將員工派遣到其他單位工作。

2. 勞動關(guān)系：在服務(wù)外包中，企業(yè)與服務(wù)提供商之間存在合同關(guān)系，員工由服務(wù)提供商管理，企業(yè)不直接與員工建立勞動關(guān)系。而在勞務(wù)派遣中，企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，員工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到其他單位工作，企業(yè)與員工之間存在直接的勞動關(guān)系。

3. 法律責(zé)任：服務(wù)外包中，企業(yè)在發(fā)生糾紛時，需要承擔(dān)的責(zé)任可能相對較小，因為服務(wù)提供商負(fù)責(zé)管理和處理員工事務(wù)。而在勞務(wù)派遣中，企業(yè)需要承擔(dān)更大的責(zé)任，因為員工的工作表現(xiàn)和權(quán)益受到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督。

4. 用工風(fēng)險：服務(wù)外包的風(fēng)險相對較低，因為服務(wù)提供商會負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、管理和維護(hù)等事務(wù)。而在勞務(wù)派遣中，企業(yè)需要承擔(dān)較大的用工風(fēng)險，因為員工的工作表現(xiàn)和權(quán)益受到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督。

判定規(guī)則：

1. 判斷標(biāo)準(zhǔn)：一般來說，如果企業(yè)與服務(wù)提供商簽訂合同，明確約定了服務(wù)內(nèi)容、費用支付方式、服務(wù)質(zhì)量要求等條款，且服務(wù)提供商能夠獨立承擔(dān)管理、維護(hù)和服務(wù)工作，那么可以認(rèn)定為服務(wù)外包。反之，如果企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，明確約定了派遣期限、工資福利待遇、社會保險等條款，且勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠獨立承擔(dān)管理、維護(hù)和服務(wù)工作，那么可以認(rèn)定為勞務(wù)派遣。

2. 判斷依據(jù)：判斷是否為服務(wù)外包或勞務(wù)派遣，主要看企業(yè)與服務(wù)提供商或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的合同關(guān)系以及雙方的權(quán)利義務(wù)。此外，還可以參考相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，如《中華人民共和國勞動合同法》等。