針對(duì)工廠沒(méi)有訂單時(shí)員工放假是否有工資的問(wèn)題，我們首先需要查閱相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)支付工資： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，如果工廠在沒(méi)有訂單的情況下決定放假，并且該放假情況屬于上述法律規(guī)定的情形之一，那么員工是有權(quán)獲得工資的。如果放假不屬于這些情形，則員工可能不會(huì)獲得工資。

在實(shí)際操作中，建議與雇主進(jìn)行溝通，了解放假的具體原因和條件，并確保自己的權(quán)益得到保障。如果有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，可以咨詢專業(yè)的法律人士或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。