外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成通常與的銷售業(yè)績直接相關(guān)。提成的計算方式因公司和業(yè)務(wù)類型而異，但以下是一些常見的計算方法：

1. 固定薪資加提成：在這種模式下，業(yè)務(wù)員的底薪是固定的，但如果完成了一定的銷售額或交易數(shù)量，可以獲得額外的提成。這種模式鼓勵業(yè)務(wù)員提高銷售業(yè)績。

2. 傭金制：在這種模式下，業(yè)務(wù)員的收入完全取決于的銷售業(yè)績。如果完成了特定的銷售目標，可以獲得一定比例的傭金。這種方式可能激勵業(yè)務(wù)員更加努力地工作以獲得更高的提成。

3. 階梯式提成：在這種模式下，業(yè)務(wù)員的收入會根據(jù)完成的銷售額或交易數(shù)量逐步增加。這種模式可以確保業(yè)務(wù)員始終有動力去提高銷售業(yè)績。

4. 績效獎金：在某些公司，業(yè)務(wù)員的收入可能包括一個基于績效的獎金。這個獎金可能是基于的銷售額、客戶滿意度或其他績效指標。

對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員新人來說，需要時間來熟悉公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和市場。一般來說，新人可能需要幾個月到一年的時間才能開始產(chǎn)生提成。這還取決于的銷售技巧、溝通能力以及所在地區(qū)的市場競爭程度。

為了盡快開始產(chǎn)生提成，外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以嘗試以下策略：

1. 積極學習：了解公司的產(chǎn)品、市場和競爭對手。
2. 建立人脈：與其他業(yè)務(wù)員、客戶和合作伙伴建立良好的關(guān)系。
3. 提高銷售技巧：學習如何有效地推銷產(chǎn)品和解決方案。
4. 跟蹤業(yè)績：定期檢查自己的銷售目標和進度。
5. 尋求反饋：向上級或同事尋求關(guān)于自己表現(xiàn)的反饋，以便改進。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員新人需要一定的時間來適應(yīng)新環(huán)境并開始產(chǎn)生提成。通過積極學習和實踐，可以提高自己的銷售技能和業(yè)績，從而更快地實現(xiàn)這一目標。