我國跨境電商人才缺口主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 專業(yè)人才短缺：隨著跨境電商的快速發(fā)展，對于具備專業(yè)知識和技能的人才需求越來越大。目前我國高校和培訓機構在跨境電商領域的專業(yè)設置相對較少，導致專業(yè)人才供不應求。

2. 實踐經驗不足：跨境電商涉及到物流、支付、營銷等多個環(huán)節(jié)，需要具備豐富的實踐經驗。目前，我國跨境電商從業(yè)者普遍缺乏實際操作經驗，這對于企業(yè)的運營和發(fā)展帶來了一定的困擾。

3. 跨文化溝通能力：跨境電商涉及多個國家和地區(qū)，需要具備良好的跨文化溝通能力。目前我國跨境電商從業(yè)者在這方面的能力相對較弱，影響了企業(yè)的國際化發(fā)展。

4. 技術能力要求提高：隨著跨境電商的發(fā)展，對技術能力的要求越來越高。例如，大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術在跨境電商中的應用越來越廣泛，但目前我國相關人才儲備不足，制約了跨境電商的創(chuàng)新發(fā)展。

5. 政策支持力度不夠：雖然政府對跨境電商的發(fā)展給予了一定的政策支持，但與發(fā)達國家相比，我國的政策支持力度還有待加強。這在一定程度上影響了跨境電商人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

為了解決我國跨境電商人才缺口問題，政府和企業(yè)應共同努力，加強人才培養(yǎng)、引進和激勵等方面的工作，為跨境電商的健康發(fā)展提供有力的人才保障。