SHEIN作為一家國(guó)際知名的電商平臺(tái)，其數(shù)據(jù)分析師的人力方向主要集中在業(yè)務(wù)分析、供應(yīng)鏈管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面。以下是對(duì)shein數(shù)據(jù)分析師人力方向的分析：

1. 業(yè)務(wù)分析：資深數(shù)據(jù)分析師在SHEIN的業(yè)務(wù)分析部門扮演著核心角色，負(fù)責(zé)搭建和維護(hù)中心層面數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，包括底層數(shù)據(jù)的維護(hù)、數(shù)據(jù)看板的搭建以及定期的數(shù)據(jù)報(bào)告和可視化工作。這些工作確保了公司能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況，為決策提供支持。

2. 供應(yīng)鏈管理：數(shù)據(jù)分析師還涉及監(jiān)控供應(yīng)鏈整體運(yùn)營(yíng)健康度，不定期報(bào)告異常情況，并跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門KPI執(zhí)行情況及供應(yīng)鏈預(yù)實(shí)對(duì)比情況。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，幫助公司優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，提高運(yùn)營(yíng)效率。

3. 戰(zhàn)略規(guī)劃：數(shù)據(jù)分析師在戰(zhàn)略規(guī)劃方向的工作內(nèi)容包括參與產(chǎn)品功能迭代實(shí)驗(yàn)、ABT實(shí)驗(yàn)效果回收、異動(dòng)分析等，探索增長(zhǎng)點(diǎn)以賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。還了解埋點(diǎn)，業(yè)務(wù)日常數(shù)據(jù)需求支持，數(shù)據(jù)提取、報(bào)表配置等工作內(nèi)容。這些工作不僅需要強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，還需要敏銳的市場(chǎng)洞察力和策略規(guī)劃能力。

4. 技術(shù)應(yīng)用：SHEIN的數(shù)據(jù)分析師需要精通Excel、Tableau、SQL等數(shù)據(jù)處理工具，并且熟悉Python等編程工具更佳。此外，還需要掌握數(shù)理統(tǒng)計(jì)、回歸分析等常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模型和挖掘技術(shù)，并有獨(dú)立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5. 溝通協(xié)作：數(shù)據(jù)分析師在工作中需要與業(yè)務(wù)分析師緊密合作，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。還需要具備良好的溝通能力和理解能力，能夠清晰地向非技術(shù)背景的同事解釋復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

6. 持續(xù)學(xué)習(xí)：隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，數(shù)據(jù)分析師需要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識(shí)和技能，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。

7. 福利待遇：SHEIN為數(shù)據(jù)分析師提供的福利待遇相當(dāng)吸引人，包括五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、加班補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、零食下午茶等。這些福利措施有助于吸引和留住優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師人才。

SHEIN數(shù)據(jù)分析師的人力方向主要集中在業(yè)務(wù)分析、供應(yīng)鏈管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面。在日常工作中需要運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和方法，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，也需要具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以便更好地融入公司的工作環(huán)境和文化。