關(guān)于工廠沒有訂單時(shí)員工放假是否有工資的問題，需要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位在以下情況下必須支付工資：

1. 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2. 休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

如果工廠因訂單減少導(dǎo)致員工放假，而該放假屬于上述情況之一，那么員工應(yīng)該獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果放假不屬于上述情況，則員工可能不會(huì)得到工資。

因此，具體是否支付工資取決于放假的原因和性質(zhì)。如果放假屬于法律規(guī)定的情形，員工應(yīng)獲得工資。如果放假不是由法律規(guī)定的情形引起，員工可能不會(huì)得到工資。在這種情況下，建議與雇主進(jìn)行溝通，了解放假的具體原因，并根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定判斷是否應(yīng)獲得工資。